人力资源信息化转型已经成为现代企业的发展趋势，随着eHR系统的技术不断成熟发展，其功能?？楹窃嚼丛饺?，能够帮助企业和HR更好地进行人力资源管理，那ehr系统有哪些?？?？

eHR系统的功能?？橛泻芏?，很多企业不一定需要全部功能应用，eHR系统比较基础的功能有以下?？椋鹤橹?、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、员工自助

组织管理：组织管理是eHR系统最为基础的管理?？椋淇梢酝夹位允静棵派舷虏慵豆叵导安棵判畔?，可协助优化企业组织架构和岗位设置，有效管理企业的组织架构、流程审批及员工信息，为实现企业战略目标提供人力保障及监控。

人事管理：人事管理是ehr系统的基础?？橹唬梢园镏笠到⒃惫さ蛋?，可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，通过信息化减轻HR日常事务工作，提升企业整体人事运作效率。

考勤管理：考勤是很多企业的管理难点，所以是ehr系统的核心?？橹?，可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持，解决考勤管理难题，减轻HR考勤工作量。

薪酬管理：薪酬管理同样是eHR系统的核心?？椋砂镏笠到⒃惫ば匠晏逑?、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理?？椤２⑶夷芄涣记?、绩效、社保个税等数据实现自动算薪，解决HR薪资计算难题。

招聘管理：目前企业越来越关注人员招聘，所以招聘亦成为eHR系统重要?？?，能够跟主流的51job、智联、猎聘等招聘平台进行对接，将招聘渠道聚合整理，实现整体发布、刷新岗位，简历统一下载，大大提升HR招聘效率，同时可以将收集的简历资源统一管理，自动解析筛选将简历分级分类储存，建立企业专属人才库。

绩效管理：很多企业都有建立绩效体系，绩效管理?？橹С侄嘀旨ㄐЭ己颂逑?，在线对绩效考核进行评分，自动计算考核结果，对考核结果进行多角度智能对比分析，帮助领导选拔优秀人才，同时使绩效更加公平公正，降低考核成本。

员工自助：员工自助模块可以帮助企业实现无纸化移动办公，帮助员工实现人事及日常流程一触即达，员工可以通过移动端自助查看修改个人档案信息、查询自身考勤数据、薪资数据、加班休假情况等，亦可自主提交请假、报销等各种审批，系统自动提醒相关人员尽快审批，随时随地完成协同审批，无纸化高效率。

ehr系统?？槭秩?，企业可以根据自身情况进行合理选择，分步实施上线。同鑫目前已成功助力多家企业的人事管理数字化建设，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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